ทั่วไป

ข้อโต้แย้งสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสหรัฐอเมริกา - เพราะครอบครัวสมควรได้รับสิ่งที่ดีกว่า

ข้อโต้แย้งสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสหรัฐอเมริกา - เพราะครอบครัวสมควรได้รับสิ่งที่ดีกว่า

คุณรู้หรือไม่ว่าเป็นเวลา 25 ปีแล้วที่สหรัฐฯผ่านกฎหมายครอบครัวและการลาเพื่อแพทย์

ใช่. และเนื่องจากยังไม่มีการรับประกันการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (จ่ายหรือค้างชำระ) ที่นี่ในสหรัฐอเมริกา FMLA จึงเป็นสิ่งที่พ่อแม่มือใหม่หลายคนต้องพึ่งพาเพื่อสร้างสัมพันธ์กับทารกใหม่ แต่นี่คือสิ่ง: มัน ค้างชำระ การลางานและมีข้อ จำกัด หลายประการ (เช่นขนาดของ บริษัท และระยะเวลาที่คุณทำงานที่นั่น) ที่ทำให้ FMLA ไม่สามารถใช้งานได้และ / หรือไม่สามารถหาซื้อได้สำหรับคนงานชาวอเมริกันหลายล้านคน

สุขสันต์วันเกิด FMLA!

ตอนนี้ GTFO

เพราะอย่างจริงจังครอบครัวควรได้รับสิ่งที่ดีกว่า และไม่ใช่แค่ความเห็นของฉันที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบจ่ายเงินจะเป็นประโยชน์ต่อครอบครัว แต่ยังมีข้อพิสูจน์ที่แท้จริงในการสำรองข้อมูลนี้ นั่นเป็นเพราะศูนย์วิเคราะห์นโยบายของโลกที่ UCLA Fielding School of Public Health ได้ออกรายงานฉบับใหม่ที่ตรวจสอบหลักฐานของผลประโยชน์เหล่านี้พร้อมกับความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจของการลาพักร้อนและการลาพักรักษาพยาบาลของครอบครัว

“ การมีลูกน้อยการลาป่วยส่วนตัวหรือเวลาว่างเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวในสหรัฐอเมริกามักมีราคาที่สูงเป็นพิเศษ” ดร. โจดี้เฮย์มันน์ผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง WORLD และคณบดี UCLA Fielding School of Public กล่าว สุขภาพในข่าวประชาสัมพันธ์

"อัตราค่าจ้างทดแทนที่ต่ำหรือไม่มีเลยทำให้คนงานบางคนปลีกเวลาออกจากงานได้ยากหรือเป็นไปไม่ได้สำหรับคนงานจำนวนมากการลางานเกี่ยวข้องกับความกลัวที่จะสูญเสียการจ้างงานและรายได้ที่มีความสำคัญต่อการรักษาครอบครัวของพวกเขา"

รายงาน "การลาพักรักษาพยาบาลของครอบครัวที่เสียค่าใช้จ่าย: ครอบครัวในสหรัฐฯที่มีสุขภาพดีขึ้นภายในการเข้าถึงของเราอ้างอิงจากการทบทวนการศึกษามากกว่า 5,500 เรื่องเกี่ยวกับการลาพักรักษาของครอบครัวและการลาพักรักษาพยาบาลในประเทศที่มีรายได้สูงต่อไปนี้เป็นตัวอย่างข้อมูลสำคัญบางประการ:

1. ใบที่จ่ายนานขึ้นมีความสัมพันธ์กับการตายของทารกและเด็กที่ลดลง

2. การลาแบบมีค่าใช้จ่ายสนับสนุนโอกาสของแม่ในการให้นมบุตรความสามารถของพ่อแม่ในการพาลูกไปฉีดวัคซีนและการเยี่ยมลูกน้อยและความผูกพันระหว่างแม่กับลูก

3. การให้อย่างน้อยหกเดือนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีค่าใช้จ่ายสำหรับผู้ปกครองทั้งสองเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจมีหลักฐานสนับสนุน

4. เมื่อสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ถึงหกเดือนการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานของผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นและความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างจะลดลง

บรรทัดล่าง: การลาจากผู้ปกครองที่ได้รับเงินเป็นประโยชน์ต่อครอบครัวและมีความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ และถึงกระนั้นสหรัฐฯก็ยังคงเป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงประเทศเดียวที่ไม่อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร บอกฉันสิเรารออะไรอยู่?

รูปภาพโดย iStock

ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลหลักเป็นของตนเอง


ดูวิดีโอ: หมนประมาท! จากใจ ทนายลำพน และทม ทนายความลำพน ปรกษาฟร ทนายลำพน (มกราคม 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos